+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Премия на доплату к окладу в твердой сумме индексация омск

Установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством не предусмотрено. Сумма пособия по частичной безработице на период карантина не учитывают при расчете отпускных. Если зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже чем грн, то необходимо произвести доплату работнику до уровня минимальной. Эта доплата выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты. Средняя номинальная зарплата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в декабре года составила грн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата труда

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Подтверждающие документы.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мы почти ежемесячно начисляем премию сотрудникам, чтобы зарплата получилась на руки такая, какую они действительно получают. Премию нужно оформлять каким-то документом? Приказ нужен? У нас в дополнительном соглашении к договору указывается, что может выплачиваться премия, в положении об оплате труда и премировании тоже указано.

Александра Кривошеева Консультант. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума. Попробовать бесплатно. Размер премии Вы каким-то документом устанавливаете? Цитата Баскова : Добрый день. Премия за текущий месяц.

Премия получается у всех разная. Приказ обязателен? Нужен общий на всех? Заполнить бесплатно. Добрый день! Да,приказ обязательно,можно один на всех. Нужно: положение об оплате труда или иной локальный акт организации , где есть этот вид премий, представление где будет написано - почему премируете и только из этого вытечет приказ о премировании. Посмотрите форму Т или Та форма приказа предусматривает прилагаемое представление Без этого Вам все расходы снимут. НКК Консультант.

Доброе утро! Посмотрите нижеприведенное письмо налоговиков по вопросам оформления премирования. Вопрос: О порядке учета выплат в виде премий за основные результаты хозяйственной деятельности в целях исчисления налога на прибыль.

Согласно ст. По смыслу указанной нормы Налогового кодекса расходами на оплату труда являются только те денежные выплаты, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, трудовым законодательством, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Причем данные выплаты должны производиться за исполнение работником должностных функций должностных обязанностей , то есть за труд, и несение таких расходов является обязанностью работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

При этом в соответствии с п. Таким образом, в целях ст. Кроме того, размер оплаты считается установленным, если работник, не получив причитающуюся по условиям трудового договора оплату труда в денежном или натуральном выражении, может, исходя из условий трудового договора, потребовать от работодателя выплатить за выполненный объем работ конкретную сумму денежных средств.

Исходя из изложенного для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли необходимо: - наличие документов, подтверждающих отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации. Для этого выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и или стимулирования труда работников.

При этом отношения по оплате труда можно считать установленными, если условиями трудового договора или локальных нормативных актов размер причитающихся к получению работником выплат может быть однозначно определен из согласованных условий. Иными словами, совокупность документов, определяющих обязанность работодателя по оплате и стимулированию труда, должна четко определять систему отношений по выплате премий за труд, то есть однозначный порядок расчета обязательных к выплате работодателем премий, которые основой для своего исчисления имеют конкретные показатели оценки труда работников время труда, объем труда, качество труда при возможности его формализации , иные показатели, характеризующие итоги труда.

В противном случае, если условия трудовых договоров или локальных нормативных актов не позволяют однозначно определить причитающуюся к выплате работнику сумму исходя из достигнутых им или трудовым коллективом показателей оценки труда, то права и обязанности работника и работодателя в этой части следует считать не установленными; - документы, подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и пр.

Исходя из изложенного в том случае, если в трудовом договоре закреплено, что работнику полагается денежная премия в рамках системы оплаты труда, то есть соблюдены все вышеперечисленные условия, то такая премия учитывается в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Если же премия не является составной частью заработной платы, а выплачивается по иным основаниям, то подобные выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Как следует из обращения, в коллективном договоре организации прописано следующее: "за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании персонала". В Положении о премировании персонала указано, что базовый для организации процент премии рассчитывается по выполнению общих для организации условий премирования, а показатели премирования вводятся в действие приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзом.

Расчеты показателей премирования процент увеличения или уменьшения премии относительно базовой не оговорены ни в коллективном договоре, ни в Положении о премировании, а утверждаются только приказом Генерального директора. По вопросам трудовых отношений, затронутых в обращении, ФНС России был направлен запрос в Роструд, который Письмом от Понятие заработной платы установлено ст.

Вознаграждение за труд, согласно ст. В соответствии со ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Исходя из изложенной в письме ситуации выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности предусмотрена коллективным договором организации, а условия ее выплаты определены в Положении о премировании персонала.

В соответствии с данным Положением показатели премирования устанавливаются Генеральным директором по согласованию с профсоюзным органом. Другими словами, фактически выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности регулируется локальным нормативным актом, принятым в соответствии с положениями Трудового кодекса.

В связи с этим и учитывая, что в состав заработной платы работника входят выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у работодателя и закрепленные в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодателя, в трудовом договоре с работником, указанная в обращении премия, в соответствии со ст.

Для целей налогообложения прибыли это означает, что выплаты в виде премии за основные результаты хозяйственной деятельности, являющиеся в соответствии с требованиями Трудового кодекса составной частью заработной платы, учитываются в составе расходов на оплату труда на основании ст.

Действительный государственный советник РФ 3 класса Е. Значит приказы на премии не нужны? А в штатном расписании премия не отражается? Сдать бесплатно. Цитата Баскова : Значит приказы на премии не нужны? Извините, что опять переспрашиваю.

Приказ по форме Та подойдет? А в мотиве поощрения написать как в статье нк рф: за основные результаты хозяйственной деятельности или за производственные результаты или за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде? Или что-то другое можно прописать?

Подскажите, пожалуйста что? Добрый вечер! Давайте конкретнее и по порядку, с учетом письма, приведенного Ильей. Что нужно 1. Положение об оплате труда, где написано, какие и за что даются премии и их источник ; 2. Представление руководителя структурного подразделения на работников это требование не мое и не Ильи, а Госкомстата к оформлению документов ; Форму представления желательно утвердить приложением к учетной политике.

Из представления вытекает приказ по форме Та - основание для начисления премии. Высокие достижения в труде - что то из СССР, могут быть вопросы. Возможная формулировка - добросовестное исполнение трудовых обязанностей, приведшее к росту выручки, например, однозначно -отсутствие взысканий в период премирования, но Для каждой категории работников свои критерии - для бухгалтерии - своевременная сдача отчетов, грамотное оформление бухгалтерских документов, отсутствие претензий по налоговой проверке и т.

Спасибо Цитата Nick Tishinski : 2. А что указать в основании приказа та? Цитата Баскова : А что указать в основании приказа та? Значит так нужно писать? И еще представление должно быть? А как оно выглядит это представление? Дадите электронку, скину текст. К вопросу об унификации. Оленька Юрьевна, мысль об унификации представления и утверждения в учетной политике пришла в голову после посещения практической конференции РНК были вместе с Ефимовым Павлом.

Там ФНС столько нарассказывала, что мысль об унификации засела в моей голове очень плотно И думаю не зря Да и бухгалтеру проше - пиши одно и тоже.

Как устроена индексация зарплаты

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Удержания по исполнительному листу

Кроме того, есть выплаты прибавки и доплаты стимулирующего нрава, побуждающие работников к достижению более больших производственных характеристик, увеличению проф мастерства и производительности труда. Это, к примеру, прибавка за ученую степень, за приобретенное 2-ое высшее образование, за время нахождения в командировке и т. Также в организации может быть разработана собственная система премирования. Обычно, премия выплачивается за честное выполнение работниками собственных обязательств, за соблюдение дисциплины труда и пр. Наименования и систематизация различного вида стимулирующих надбавок, выплат и премий зависят только от фантазии, также от вещественных способностей работодателя. Прибавки, доплаты и премии могут устанавливаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентном отношении к окладу.

Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано — как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Верховный Суд РФ п. Президиумом ВС РФ К альтернативным способам Верховный суд относит увеличение окладов и выплату премий ЛНА работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год.

.

.

Премия начисляется на доплату

.

.

Премия ежемесячная

.

.

ТК РФ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права. индексация заработной платы, размер вознаграждения корректируется договора), размер суточных установлен в твердой сумме √ рублей.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    А Вы сталкивались с проблемой, когда в одной квартире начинается конфликт за каждый квадратный метр?