+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение за алкогольное опьянение без медицинского освидетельствования

Нетрезвого работника можно уволить без медицинского заключения, если есть другие доказательства его опьянения. Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается. Как известно, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную статьями — ТК РФ. Все бы ничего, но существуют ситуации, которые, мягко говоря, не вписываются в привычную нам схему расставания по решению работодателя. В этом вопросе есть свои нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможность увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии предусмотрена п.

Как уволить работника за пьянство на рабочем месте?

Нетрезвого работника можно уволить без медицинского заключения, если есть другие доказательства его опьянения. Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается. Как известно, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную статьями — ТК РФ.

Все бы ничего, но существуют ситуации, которые, мягко говоря, не вписываются в привычную нам схему расставания по решению работодателя. В этом вопросе есть свои нюансы. Нетрезвым считается сотрудник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Отмечу, что законодатель как основание для увольнения рассматривает именно нетрезвое состояние работника, а не факт распития алкоголя или принятия других дурманящих веществ. Однако факт опьянения нужно доказать.

Очевидно, что самым лучшим доказательством опьянения сотрудника является медицинское заключение. Если работодатель обнаружил проступок сотрудника, но до проведения медицинского освидетельствования он успеет протрезветь, увольнение может быть признано не правомерным см.

Важно помнить, что проведение медицинского освидетельствования возможно только с согласия самого сотрудника. И получить его, к сожалению, удается далеко не всегда. Что же делать работодателю? Нарушение трудовой дисциплины налицо, а привлечь к ответственности нельзя? Таковыми могут быть свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и прочее. Но арбитры неоднозначно оценивают такие доказательства. Дело обстояло так.

Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые оценивает суд. Служители Фемиды тогда сделали вывод, что у работодателя имелись основания считать, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Данные обстоятельства подтверждались объяснениями представителя компании, самого истца, докладными его сослуживцев, актами о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, рапортом инспектора отдела охраны, показаниями свидетелей. Поскольку состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом п. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

Она указывала, что с увольнением не согласна, поскольку спиртных напитков на рабочем месте не употребляла, актов о нахождении ее в состоянии опьянения не составлялось.

Представитель ООО в ходе судебного заседания сообщил, что истица была обнаружена проверяющим в рабочее время, в свой день рождения.

Она сидела в подсобном помещении магазина за накрытым столом в присутствии коллег из другой смены. Спиртных напитков, по ее словам, они не употребляли.

Бутылку коньяка с собой принесла коллега из другой смены, которая в тот день не работала. Подводя итог, можно с определенной долей уверенности говорить, что при отказе нетрезвого работника пройти медицинское обследование работодатель все-таки может привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

При этом необходимо тщательно подойти к вопросу документального оформления проступка. Конечно, ни один работодатель не застрахован от последующего судебного разбирательства. Однако, как показывает практика, решение по делу выносится, исходя из доказанности или недоказанности факта нетрезвого состояния сотрудника. Профессиональная пресса для бухгалтера.

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Разберемся в понятиях Нетрезвым считается сотрудник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Неоднозначная оценка Но арбитры неоднозначно оценивают такие доказательства. Обратите внимание Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые оценивает суд. Организация бизнеса Должникам сохранят минимальный доход.

Кадры Минтруд думает над индексацией пенсий работающим пенсионерам. Налоги Белорусская фирма получает доход от источников в РФ: что с налогом на прибыль? Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Перелет командированного: какие документы нужны для вычета НДС? Нужен ли внеплановый инструктаж после возвращения с "удаленки"? Установлены новые квоты на работников-иностранцев Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Сотрудник пьян: документируем и наказываем (Потираловская Н.)

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения?

Главное — зафиксировать признаки опьянения и правильно оформить взыскание. С помощью наших образцов вы сможете подтвердить опьянение работника, и он не оспорит увольнение в суде. Образец служебной записки.

Увольнение работника на основаниях пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в случае отказа от освидетельствования возможно даже и без прохождения последним медицинского освидетельствования. Фабула судебного акта : Трудовое законодательство, а именно п. Однако, на практике возникает вопрос - каким образом работодатель должен надлежащим образом зафиксировать такой факт и что надо делать в случае, если такой работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения. Следует отметить, что в настоящее время законодательством Украины не урегулирован порядок проведения такого освидетельствования, а также не определено, каким именно образом следует фиксировать наличие или отсутствие состояния алкогольного или иного опьянения у работника.

Дата публикации

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе. Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. При отказе от освидетельствования нужно составляется акт , который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Как уволить за пьянство, даже если работник отказался от освидетельствования

Цель законопроекта - развитие положений Конституции РФ, закрепляющих дополнительные гарантии ее верховенства и приоритета ее прямого действия на территории России. Задачей законопроекта является приведение положений Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие с Конституцией РФ в части обеспечения верховенства Конституции РФ на территории Российской Федерации. В соответствии со ст.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Законно ли увольнение за пьянку без медицинского освидетельствования?

.

Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения

.

Уволить сотрудника за появление на работе пьяным можно и без Таким подтверждением является акт медицинского освидетельствования. что не был в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Тобто, перш ніж приймати оцей закон про оподаткування заробітчан, потрібно було б розірвати з усіма коаїнами угоди про відсутність подвійного оподаткування.

  2. Агата

    Гнать всю нелегетивную в прававом поле коммерческую структуру РФ!

  3. lenhindram

    Ментам о прибавка к зарплате. Самоокупаемость