+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции

Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Рассмотрим возможные случаи. Например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного дополнительного соглашения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Клуб юристов Посмотреть последний комментарий. Вечером в дождливую пятницу можно собеседовать только топов Региональный менеджер по продажам логистических услуг И учила меня правильно создавать ДИ. Так вот подпись работнника ставилась в конце всего документа если нек-ко чел-к в одной должности, то списком прилагается.

Но вот если копию делаем с ДИ и даем под подпись, то заверяется каждая страница и пишется что "1стр из 4стр". Если док-т составлен и оформлен правильно, то Вы его правильно подписали - и это соответствует действительности. Даты подписания нет. Если было несогласие нужно было отказаться от подписи. Вывод- аргументы для суда очень слабые. Думаю увы будет отказ Более чем уверена. Я бы по таким основания отказалась бы от иска или вообще не обращалась в суд. Потеря нервов и времени.

Ищите другие основания необоснованности увольнения. К примеру, соблюдена ли процедура. Следовательно, Вы её можете представить суду. У Вас её на руках похоже нет.

Так, что экземпляр работодателя может для суда считаться общим документом. В ГК сказано, и обычно так и делается в "деловом документообороте, что несколько листов либо подписываются внизу обеими сторонами, либо сшиваются все вместе и "узел" ниток веревок приклеивается на последнем листе "бумажкой" к документу и ставится печать и подпись ответственного за "подшивку".

У Вас этого то же похоже нет. Подписи на последнем листе без остальных играют слабую роль упование на доверии к друг к другу. Так что это всё слабые аргументы для суда, ищите ещё нарушения. Вот аналогия не прямая. Женщина, опытный юрист, приходит в юридический отдел банка. Подписывает длинную должностную инструкцию, в которой есть обязанности, начиная от представления интересов банка в различных судах, еженедельные отчеты о работе и Спустя месяцы после начала работы она приходит к выводу, что начальник юридического отдела дает ей только задания по угощению себя и др.

На ее требования давать ей задания только входящие в ее должностную инструкцию - подлый начальник отдела отвечает постоянно, что Вы же подписывали ДИ, там есть пункт, что "поддержка офиса в презентабельном виде" входит в Ваши обязанности - вот и выполняйте. На докладную записку этой сотрудницы руководству начальник-садист решает дать ей еще задание поддерживать офисы, входящие в единый большой офис много помещений юридического отдела.

Кроме того функции "Уборки" пылесосом, тряпкой и т. Если уж она такой ""умный"" юрист, то пусть драит полы! Есть длинная, на нескольких страницах, ДИ. Далее то ли начальнику не понравилось выражение лица сотрудника, то ли его политические высказывания, то ли еще что На попытки сотрудника делать работы по другим обязанностям ДИ - блокирует, говоря, что "я вам этого не поручал".

Неужели ТК позволяет такое самоуправство начальника? Мне интересно как имевшему опыт руководства тоже. Моя ситуация отличатся в том, что я истец оспариваю в суде соотносимость заданий, которые мне поручались, с одной строчкой ДИ. Задания давались?

Вы их тогда оспаривали по отношению к инструкции? Если подписали последний лист, подписали все. А если Вы хотите говорить о подделке ДИ, то принесите ту, которая ей не соответствует, тогда другое дело, но ее, видимо, нет. Возьмем электронную подпись документов. Она задумана не только для того, чтобы точно знать - КТО был автором данного послания, но и точно знать, что документ НЕ БЫЛ изменен изменили одну букву - изменение будет точно зафиксировано!!

Без подписи на всех страницах ДИ совершенно нет никакой возможности убедиться, что ДИ не была изменена по прихоти ответчика, минуя согласие истца. Они уж точно не ангелы. Человека пытаются уволить по статье, он спрашивает, поможет ли ему факт не подписания всех листов инструкции. Ему пытаются подсказать, что это ему поможет лишь в очень определенном случае.

Ситуацию надо рассматривать полностью. Я так понимаю, что работодатель ничего и не подделывал, просто работник хочет за это зацепиться. Это совсем другая сфера общественных отношений, где подделка маловозможна: должен быть второй экземпляр, ситуация носит длящийся характер.

Вообще какой смысл работать там, где с тобой работать не хотят? Это же не гражданско-правовой договор, где сторны самостоятельны. Трудовые правоотношения подразумевают совместную деятельность и поэтому применять правила аналогичные банковским документам, уголовным протоколам здесь не уместно.

А их там ох как не любят, потому что они ставят под сомнения судьи как хорошего психолога. Да и тушутся люди в суде, теряются, будут путаться в показаниях. Ну это только если судье сверху не приказали сделать, а не эдок. Из Вашего письма суть дела непонятна, Если Вам нужна квалифицированная консультация а не "флуд" необходимо знать судь спора точно и в формулировках!

Пишите пообщаемся по конкретным вопросам ST yandex. Опытному юристу могли давать только задания приносить в различные суды ходатайства, заявления, жалобы, иски по различным делам большого юридического отдела, то есть может быть выделена одна и только одна обязанность из тарифноквалификационного справочника и задания даваться только по ней, попытки юриста делать другие работы, вытекающие из должностной инструкции - блокируются начальником со словами "я вам этого не поручал".

Но, на мой взгляд, небходимо доказывать факт выполнения обязанностей в соответствии с классификатором, то, что данные функции на самаом деле выполняются другимиработниками дублирование в их должностных инструкциях и т.

Ищите ошибку в процедуре. Где это у нас вообще упоминается в ГК? Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Обязан ли работодатель выдавать сотруднику на руки копию ПВТР?

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы как финансовые, так и кадровые : кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. Но прежде мы напомним общие положения. Однако этот перечень не закрытый.

Документы при приеме на работу

Область применения контракта определяется исключительно законами Украины ч. Кроме этого, трудовой договор может также содержать дополнительные условия , конкретизирующие обязательство сторон. Отметим, что нормы ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает.

Не все страницы должностной инструкции подписаны. Играет ли это роль?

Главная Документы Статья Оформление приема на работу. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

.

.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослава

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))

  2. tionafaq

    Поліцай або мент це шизофренік, вор, терорист, виродок роду , виблядок алкаша і повії .

  3. ewromi

    Евгения ЛунтикТо есть, если я понимаю правильно, можно начать банкротство имея в собственности единственное жилье. Никто его не забет, и процедура банкротства может быть успешной?